制度について

福利厚生について

転勤制度

転勤とは成長するために欠かすことができない大切かつ、必要な制度

流通小売業の社員である私たちにとって転勤・異動は避けられない宿命です。
しかし、ポジティブに捉えてみると、実は私たちの成長にとって欠かす事のできない、必要な制度である事に気づきます。
現場のプロになるためには様々な経験が将来の糧になります。同じ店舗で同じ上司、同じ先輩後輩、と言う環境で何年も過ごすよりも、いろんなタイプの上司の下で、沢山の先輩後輩と一緒に仕事をする事で、同じ期間であっても何倍もの経験を得る事が出来るのです。沢山の上司の「良いとこ取り」をして、まずは優秀な店長になって欲しいと考えています。

異動に伴う引越し先については人事総務グループが全面的にバックアップ。

  • 専門業者「タイセイ・ハウジー」と契約し、スムーズな引越し手続きを実現。
  • 引越し費用は会社負担(地域社員除く)。
  • 家賃は、半額程度会社負担。(等級に応じて補助率、上限が定められています)

(例:新入社員の場合家賃の補助率50%、上限¥33,000)

産休・育児休暇制度

出産する予定の社員は、6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内の「出産休暇」をとることができます。 また会社は、出産した社員を産後8週間就業させてはならないとしています。 また、一歳半未満の子をもつ従業員は「育児休職」を取得可能で、 復職後も、残業や深夜勤務の免除、所定労働時間を6時間(7時間)とする、 短時間勤務の適応を受ける事が出来ます。

休職制度

当社の「休職」とは、例えば休みの日にスキーに行き、誤って足を骨折した場合など、 業務外の傷病により勤務できなくなった場合に取得出来ます。休職期間は、最高1年です。

具体的には、

(1)入社後1年未満の者は3ヶ月
(2)入社後1年から5年未満の者は6ヶ月
(3)入社後5年から10年未満の者は10ヶ月
(4)入社後10年以上の者は1年

としています。ただしこの期間の給与は支払われません。

また、仕事中のケガなどにより、勤務出来なくなった場合は「休業」とします。
休業の期間は、最高3年までです。保険給付を受ける場合を除き、休業期間中の賃金は、平均賃金の6割を支払います。
※ここで使用する「休職」「休業」は、当社の規程上の言葉です。

※「介護休職」も取得可能です。

従業員割引制度

当社の従業員(社員・地域社員・パート・アルバイト)であれば、社員割引で商品を購入できます。 但し配属された店舗でのみ有効で、現金購入に限ります。 取り寄せた商品や、割引き済みのDVDなど、一部対象外もありますが、店頭にある商品はほとんどが割引き対象です。

従業員持株制度

入会資格は当社の従業員であること。
ただし、時間社員については、

(1)学生でないこと。
(2)勤続半年以上であること。
(3)長期にわたって勤務見込であること。

以上の要件を満たすものに限る、としています。
一口1,000円から申し込みが可能です。

一二三会

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「ひふみかい」と読みます。
一二三会というネーミングは社内公募です。
設立当時の社長(創業社長)加藤一の「一」と三洋堂の「三」をとり、 みんなで「一、二、三とがんばりましょう」と「一二三会」に命名しました。

福利厚生

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①リゾートホテル利用

当社は「リゾートトラスト」の会員になっています。全国数十ヶ所のリゾートトラストの直営および契約ホテルが利用でき、リフレッシュすることができます。

②企業型確定拠出年金制度導入

確定拠出年金とは、加入者自身で資産の積立・運用を行っていく年金制度です。企業が掛金を拠出し、加入者(従業員)が運用していきます。運用しだいで定年後に支給される金額を増加させることもできます。(運用リスクを負う場合もあります)給与から控除されるので税優遇されるというメリットもあります。

③GLTD(団体長期障害所得補償保険)

GLTD(団体長期障害所得補償保険)とは、怪我や病気を理由に長期間働けなくなった従業員に対し、所得を補償する企業向けの保険です。長期にわたり所得補償することにより、有給休暇や健康保険だけでは賄えない所得喪失をサポートします。団体で加入しているため、一般や個人で加入するよりもより割安な保険料で加入できます。